En un espacio convocado por la vicepresidencia, con el apoyo de la Corporación Caribe Afirmativo, conocimos en Cartagena las acciones que desarrollará la gerencia de Diversidad Sexual y Derechos LGBTIQ+ de la Vicepresidencia de la República.
07 de julio de 2023. A este espacio convocado por la vicepresidencia, con el apoyo de la Corporación Caribe Afirmativo, asistieron 52 personas LGBTQ+ de diferentes colectivas y organizaciones de la ciudad de Cartagena y Turbaco. El propósito de este espacio fue dar a conocer las acciones que desarrollará la gerencia de Diversidad Sexual y Derechos LGBTIQ+ de la Vicepresidencia de la República y su articulación con la política pública LGBTI, Direccionada por el Ministerio del Interior. En esta, la formación, los planteamientos de rutas para el acceso a la justicia, la empleabilidad y un observatorio permanente de seguimiento a violencias por prejuicio son la apuesta primordial que se sitúan desde la gerencia. Estas acciones tienen una perspectiva interseccional y apuestan por ser resultado de construcciones colectivas en el ámbito territorial.
Como una estrategia metodológica para construir rutas de manera participativa y bajo la mirada de los sujetos se desarrolló una cartografía para situar las problemáticas que afectan a las personas sexualmente diversas y proponer desde sus realidades posibles acciones. Frente a ello se identificaron las siguientes.
- Uso y disfrute del espacio público. Cartagena y Turbaco operan bajo unas dinámicas socioculturales cargadas de prejuicio frente a las personas con expresiones, orientaciones o identidades diversas de género; ello se manifiesta en acciones de injuria, insultos y hostigamientos en varias partes de la ciudad y el municipio, como en el acceso a parques, plazas, centros comerciales y uso de transporte público.
- Acceso a la educación y posibilidades de permanencia. Se plantea que persisten acciones educativas que mantienen la desigualdad y perpetúan asimetrías hacia las personas LGBT, espacios educativos sin políticas incluyentes, que promuevan el respeto a las diversidades.
- Empleabilidad. Los espacios laborales siguen siendo reproductores de exclusión especialmente hacia personas trans. Se reproduce una segmentación de oficios y actividades según la identidad asumida por la persona. Peluquerías y estéticas para gais, trabajo sexual y salas de belleza para trans, vigilancia y seguridad para mujeres lesbianas. Estos trabajos, además, están precarizados y vulneran derechos laborales.
- Participación política. Es necesario generar mecanismos de formación política que permitan la construcción de ciudadanías más activas desde las personas LGBT, ciudadanías con capacidad de hacer control y veeduría, que trasciendan la movilización del orgullo a acciones de incidencia política en planes, programas de gobierno y en el cumplimiento de las políticas públicas.
- Acceso a la salud para personas trans y personas que viven con VIH. Las IPS y las EPS son espacios que en ocasiones desconocen las conquistas de derechos y las sentencias de la Corte. Se convierten en instituciones, poco seguras, que re victimizan y moralizan los cuerpos y las prácticas sexuales de la población sexualmente diversa.
- Familias represoras y generadoras de violencias. Persisten en la región familias heteronormativas y patrircalizadas en su estructura que reproducen acciones binarias en torno a los cuerpos y las sexualidades y todo aquello que rompe con ese modelo es castigado, sometido a las mal llamadas terapias de conversión, al rechazo y a la expulsión a temprana edad ocasionando un resquebrajamiento moral, económico y simbólico en la persona.
- Oportunidades de inclusión e integración a personas LGBTQ+ provenientes de Venezuela, quienes por la carencia de documentos de identificación terminan condenados a periferias de exclusión y habitando círculos de precariedad.
En cuanto a las recomendaciones, expusimos las siguientes:
- Espacios de formación en participación política y ciudadana dirigidas a personas LGBTQ+
- Revitalizar la mesa de casos urgentes para analizar y priorizar acciones de justicia frente a las constantes violaciones a los derechos humanos que a diario viven las personas LGBTQ
- Agilizar la implementación de la política pública desde una acción situada a las necesidades de los territorios.
- Espacios educativos en medios de comunicación dirigidos a familias y sociedad, que sean recurrentes y no se limiten al mes del Orgullo.
- Articular acciones intersectorial e interinstitucionalmente que permitan multiplicar esfuerzos y no duplicar acciones. En ese trabajo interinstitucional, es vital vincular al SENA, ICBF, universidades públicas, secretarías de salud y Ministerio de Trabajo.