En el día en que el Estado Colombiano debe cumplir por obligación de pedir perdón a una mujer trans por discriminación en razón de su identidad de género, se registra un hecho de discriminación manifiesta en contra de una mujer trans.
19 de marzo de 2024. Charlotte Esneider Callejas es una mujer trans nacionalizada en Colombia, la cual recientemente fue nombrada como la encarga de la Dirección para las mujeres en actividades sexuales pagas en el Viceministerio de la Mujer. Esto es un triunfo para la lucha de una activista que se ha tomado la bandera de la resistencia de personas con experiencias de vida trans. Esneider Callejas ha prestado servicios profesionales en Alcaldía de Bogotá, Departamento de Prosperidad social y el Ministerio del Interior, además de tener una experiencia de más de 25 años en Colombia en la defensa de los derechos humanos.
Una de las principales razones detrás de esta discriminación es la persistente estigmatización y marginalización de las personas trans en la sociedad, debido a los prejuicios arraigados y los estereotipos de género pueden llevar a los empleadores a tener percepciones sesgadas sobre las capacidades y competencias de las personas trans, lo que dificulta su acceso a empleos dignos y bien remunerados. Los principales desafíos se cimientan en la documentación legal, los obstáculos para facilitar el proceso de transición de género y políticas que promueven la discriminación aquellos que NO coincidan con la identidad de género de la persona trans.
Su nombramiento generó controversias, el día de hoy, un Concejal de la Ciudad de Cali manifestó comentarios transfóbico en contra de Charlotte. Este comportamiento retoma discusiones enunciadas anteriormente que se resumen en una premisa: ausencia de garantías para personas trans. Resulta paradójico que, en el día de hoy, cuando el Estado Colombiano debe cumplir por obligación de pedir perdón a una mujer trans por discriminación en razón de su identidad de género, se registra un hecho de discriminación manifiesta en contra de una mujer trans por un funcionario del Estado.
Esto nos exhorta a plantear postura clara sobre la situación de derechos humanos de personas LGBTIQ+ en el entorno laboral, pues seguimos siendo los, les y las “raras” y con ciertos “oficios”. Aún más, la necesidad de exigir sanciones claras para funcionarios del Estado que promueven acciones en contra de la Ley 1482 del 2011 a través de mensajes de discriminación.
Es importante recordar que el Concejal transfobico, tiene investigación en curso al amenzar y disparar a manifestantes durante el Estallido Social en el año 2021. Por ello, recurrimos a la Procuraduría General de la Nación investigar esta posible falta hacia un funcionario que promueve la discriminación.
La discriminación laboral contra las personas trans no solo es injusta, sino que también tiene consecuencias devastadoras en términos de bienestar emocional, salud mental y estabilidad económica. Es fundamental que el Estado, los y las empleadores y la sociedad en su conjunto trabajen para crear entornos laborales inclusivos y respetuosos donde todas las personas, independientemente de su identidad de género, puedan prosperar y desarrollarse profesionalmente sin temor a la discriminación.